洞察
合伙人的专业文章与法律观察。
针对影响企业、投资者及外国客户的问题，提供专业内容。
以法人身份承揽(PJ):企业面临的风险
通过法人实体进行承揽可以是合法的，但需谨慎。了解以法人身份承揽(PJ)对企业的主要风险，以及如何降低劳动法上的风险敞口。
阅读文章 →中国事务组 / 企业劳动法外国公司如何在巴西招聘
计划在巴西招聘的外国公司应评估公司结构、雇佣关系、法人承揽方（PJ）、外派人员以及当地义务。
阅读文章 →合同企业合同：降低风险的条款
起草完善的企业合同能够减少不确定性、厘清责任并有助于预防纠纷。请参阅关键条款。
阅读文章 →中国事务部 / 公司法中国对巴西的投资：初期法律注意事项
拟在巴西开展经营的中国投资者应关注公司架构搭建、合同、外汇、合规、劳动用工与当地代表事宜。
阅读文章 →公司法 / 外国客户巴西公司中的外国股东
外国自然人或法人可以参与巴西公司，但必须遵守有关文件、当地代表、登记和治理的规则。
阅读文章 →企业劳动法劳动债权凭证的执行是否有期限？
已尘封十余年的陈旧执行程序，正通过债权凭证被重新启动——且往往针对公司的股东。请了解可能使此类追偿归于消灭的五年时效。
阅读文章 →企业劳动法员工登记：五天期限与行政处罚通知书的风险
许多企业以为登记员工有五天期限。但在劳动监察中，这一期限未必能提供保护。了解行政处罚通知书的风险以及如何防范。
阅读文章 →企业劳动用工劳动债务与股东的养老金：债务能追到多远
巴西高等劳动法院的一项裁决，准许查封一名企业主的养老金以清偿劳动债务。了解为何该债务可触及股东的个人财产，以及如何加以预防。
阅读文章 →企业劳动用工“个体化用工”（pejotização）与巴西联邦最高法院第1389号主题：中止的解除与案件的推进限度
在联邦最高法院解除一审、二审的中止后，劳动法院重新开始审理“个体化用工”案件。了解实体审查的重点，以及这些案件能推进到何种程度。
阅读文章 →企业劳动用工答辩状中植入的隐藏AI指令：为何被认定为恶意诉讼
律师在答辩状中以白色字体隐藏了一条写给人工智能的指令，却被法院自身使用的AI工具识破。了解此举为何构成恶意诉讼，以及此案对律师行业运用人工智能的启示。
阅读文章 →民事与消费者假冒客服中心诈骗：银行何时担责，何时不担责
巴西高等法院（STJ）厘清了银行在“假冒客服中心”诈骗中的责任。责任并非自动成立：关键在于银行是否未能识别出偏离客户画像的交易。了解这一判断标准，及其对金融机构与消费者的意义。
阅读文章 →企业劳动用工“个体化用工”：潜藏于实体争议之下的管辖权之争
当各方仍在争论“个体化用工”是否构成欺诈时，巴西联邦最高法院已就另一个问题作出了400余次表态：由谁来审理。了解管辖权（普通法院还是劳动法院）为何常常左右案件走向，以及为何这并非最终定论。
阅读文章 →企业劳动用工GPS、打卡与《劳动法典》第62条第1项：当外勤团队管理成为工时的证据
一家劳动法院排除了《劳动法典》第62条第1项的适用，判令企业向一名外勤销售人员支付加班费。而证明工时受控的证据，恰恰来自企业自己的管理工具：GPS、应用打卡与预设路线。了解这一悖论，及其对雇主的要求。
阅读文章 →企业劳动用工因持有大麻而以正当理由解雇：管理权的界限与惩戒的比例原则
一家劳动法院将一名因持有不足一克大麻而被以正当理由解雇的雇员，改判为无正当理由解雇，并判令企业支付约4.9万雷亚尔。了解为何与工作毫无关联的私人行为，无法支撑劳动合同中最严厉的惩戒。
阅读文章 →企业劳动用工职场合理便利：为残障员工提供远程办公与缩短工时
巴西劳动法院第2地区（TRT-2）维持了为一名患有自闭症谱系障碍（TEA）的员工提供全日远程办公及缩短30%工时、且不减薪的裁决。了解合理便利之义务、其边界，以及雇主应如何处理此类请求。
阅读文章 →企业劳动用工商业零售在法定节假日的用工：MTE第1.316/2026号部令带来的变化
巴西劳动与就业部（MTE）新颁的第1.316/2026号部令，重新梳理了商业零售在法定节假日用工的规则。对一般零售而言，节假日营业须以集体协议为前提。了解何为新变、何为旧规，以及雇主在下一个节假日前应做什么。
阅读文章 →企业劳动用工病假停工与因过错解雇：员工行为何时击穿劳资信任
巴西布卢梅瑙第四劳动法庭的一份判决，维持了对一名员工的因过错解雇：其脚踝骨折后第六天出现在节庆活动的影像记录中。了解该判决的支撑要点、病假停工究竟中止了什么，以及雇主在解雇前必须举证的内容。
阅读文章 →企业劳动用工将公司邮件转发至私人邮箱：因过错解雇与《通用数据保护法》
巴西第四地区劳动法院维持了对一名员工的因过错解雇：其将约六十封含公司机密信息的邮件转发至本人私人邮箱。了解该解雇得以成立的支撑要点、信息安全制度为何决定此类案件的走向，以及企业在《通用数据保护法》项下的责任所在。
阅读文章 →企业劳动用工员工兼职做内容创作者：雇主的管理权边界在哪里
越来越多的员工在本职工作之外从事网红或自营频道的副业，人工智能工具进一步加速了这一趋势。了解为何以“经常性自营经商”为由的因过错解雇在此类案件中几乎难以成立、哪些事由才真正足以支撑处分，以及副业造成的疲劳为何已成为职业风险管理的议题。
阅读文章 →企业劳动用工当劳动用工决策源自人工智能生成的内容
YouTube向新用户推送的视频中，每五条就有一条是低质量的人工智能生成内容，其中一部分涉及法律议题。了解此类内容如何进入人事部门、通常由此产生哪些劳动用工决策，以及为何责任始终由企业承担。
阅读文章 →企业劳动用工把5x2班制单方改为6x1：为何这一变更构成雇主过错解除
圣保罗劳动法院认定：企业单方将员工班制由5x2改为6x1，构成雇主过错解除劳动合同。了解《巴西劳动法典》第468条为何禁止此类变更、哪一项抗辩失误加重了案件后果，以及性别视角如何进入工时变更的司法审查。
阅读文章 →企业劳动用工学徒用工配额：一处计算基数错误换来十万雷亚尔的赔偿
巴西第二地区劳动法院判令一家企业支付十万雷亚尔集体精神损害赔偿，原因是其将促销员岗位排除在学徒配额的计算基数之外。了解法律真正排除的岗位有哪些、为何由国家职业分类决定这笔账，以及为何招用青年并不能替代招用学徒。
阅读文章 →企业劳动用工平台用工：劳动关系与真实自主之间的界限何在
巴西劳动检察院在联邦最高法院第1291号主题案中主张：平台用工的定性应逐案审查，不得作出自动结论。了解审查中涉及哪些具体要素、为何算法从属性是决定性因素，以及为何否定劳动关系并不意味着企业义务的终结。
阅读文章 →企业劳动用工国际劳工组织第193号公约：它对平台用工究竟规定了什么
坊间流传一种解读，认为国际劳工组织第193号公约为平台用工确立了劳动关系。研读过文本的律师持相反意见。了解该公约的实际规定、它为何尚未成为巴西法律的一部分，以及哪些义务在不依赖该公约的情况下即已可执行。
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